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304永利始终把员工成长视为务发展的核心
提高生活质量是304永利的核心承诺。为实现这一企业使命,304永利员工努力工作,积极致力于为客户和消费者提供始终如一的生活质量服务。作为全球第18大雇主, 304永利始终认为员工是核心资产,并把员工的职业培训和职业发展放在首位。304永利中国也一直秉承同样的理念。

员工成长是304永利业务发展的核心
打造一个充满机遇的职场,才能把握中国机遇
在304永利中国,员工无论职位与资历高低,都拥有广阔的职业发展空间。304永利具有完善的职业发展管理体系,包括员工培训、员工激励、奖励方案和绩效评估等。公司还会根据员工的个人情况,为其制定个性化的职业发展规划与专业资质评定及职业资格认证等。健全的人才培养体系为员工带来颇多收益。

入职培训项目:面向新入职员工,帮助他们了解304永利企业定位、公司文化、服务内容和运营标准等。
个人和团队培训:面向全国所有员工,按照员工每年的年度培训计划执行。
个性化发展支持:包括女性经理人企业导师项目、新员工指导项目、 新员工“伙伴计划”等。
其他资质认证项目:例如高阶分店经理人培训等。 

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